Wanneer u van plan bent een buitenlandse speler of coach naar Nederland te halen, is het belangrijk om rekening te houden met diverse regelgevingen. Nederland hanteert een restrictief toelatingsbeleid voor buitenlandse werknemers, wat inhoudt dat Nederlandse werknemers voorrang krijgen op de arbeidsmarkt. Dit geldt ook binnen de sportsector.
De benodigde vergunning is afhankelijk van factoren zoals de duur en reden van het verblijf, en het land van herkomst. Hieronder vindt u meer informatie over de verschillende soorten vergunningen en hun toepasselijkheid.
De Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid (GVVA)
De GVVA is de meest gebruikte vergunning binnen de sportsector. Om deze vergunning aan te vragen, dient u aan specifieke voorwaarden te voldoen.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de beoordeling en verwerking van vergunningsaanvragen. De IND beoordeelt alle verzoeken met betrekking tot verblijf in Nederland of het verkrijgen van het Nederlanderschap.
Het is altijd raadzaam om contact op te nemen met de Wereld Sport Organisatie (WOS) wanneer een sportorganisatie een vergunning wil aanvragen, er vragen zijn of ondersteuning gewenst is. Wet- en regelgeving kan namelijk veranderen.
Vrij verkeer voor EU/EER-burgers
Voor inwoners van de lidstaten van de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER) geldt géén visum- of vergunningplicht op basis van het vrij verkeer van personen. Het recht op voorzieningen zoals uitkeringen bij ziekte of werkloosheid, pensioen en toeslagen is gekoppeld aan de afdracht van premies. Iedereen die in Nederland woont en in loondienst werkt, is automatisch via de werkgever verzekerd voor de Ziektewet, WIA en WW.
Daarnaast dient elke buitenlandse topsporter die in Nederland woont en in loondienst is bij een Nederlandse sportwerkgever een ziektekostenverzekering af te sluiten.
Wet arbeid vreemdelingen (Wav)
De Wav, die op 15 september 1995 in werking is getreden, verbiedt werkgevers om vreemdelingen arbeid te laten verrichten zonder geldige vergunning. De Nederlandse overheid kent een restrictief immigratiebeleid ter bescherming van de Nederlandse en Europese arbeidsmarkt.
Uitzonderingen hierop zijn opgenomen in artikel 1, lid 1 sub 6 en artikel 1, lid 2 sub c van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen (BuWav).
Werkvergunning en verblijfsvergunning
Wanneer een vreemdeling langer dan 90 dagen in Nederland wil werken, zijn zowel een werkvergunning als een verblijfsvergunning vereist. Voor een verblijf korter dan 3 maanden (90 dagen) moet de werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen.
Jongeren van 18 tot en met 30 jaar kunnen een verblijfsvergunning aanvragen om maximaal 1 jaar in één van de deelnemende landen te wonen ter kennismaking met de Nederlandse cultuur en samenleving.
Kennismigranten
Een kennismigrant is een hoogopgeleide vreemdeling. Kennismigranten van buiten de EER kunnen onder voorwaarden naar Nederland komen om te werken.
Machtiging tot voorlopig verblijf (MVV)
Afhankelijk van het land van herkomst en de duur van het verblijf, kan een vreemdeling een Machtiging tot Voorlopig Verblijf (MVV) moeten aanvragen. Dit is een speciaal inreisvisum. Na ontvangst van de MVV mag de vreemdeling naar Nederland reizen en vervolgens de verblijfsvergunning ophalen bij een IND-loket.
Het kan voorkomen dat een vreemdeling samen met een partner en/of kinderen naar Nederland wil komen. In beginsel kan een vreemdeling niet zonder visum in Nederland verblijven en/of werken.
Extraterritoriale kosten
Bij het werken in Nederland kunnen er extra kosten ontstaan, zoals verhuiskosten, kosten voor een kennismakingsbezoek of hogere levensonderhoudkosten. Dit worden ook wel extraterritoriale kosten genoemd.
Documentvereisten
Alle documenten moeten worden opgestuurd in het Nederlands, Engels, Frans of Spaans. Officiële/gelegaliseerde vertalingen zijn vereist voor documenten in andere talen. Documenten moeten goed leesbaar en enkelzijdig worden verstuurd. Officiële buitenlandse documenten moeten gelegaliseerd zijn om de authenticiteit te waarborgen.
De IND kijkt bij de meeste documenten niet naar de ouderdom, maar het is raadzaam dit per geval te bekijken. Voor sommige documenten wordt wél naar de ouderdom gekeken.
Referent
Een referent is een persoon of organisatie die belang heeft bij het verblijf van een vreemdeling in Nederland. Wanneer een organisatie een vreemdeling in dienst neemt, wordt zij referent. Een werkgever kan zich laten erkennen als erkend referent, wat voordelen biedt zoals snellere behandeling van aanvragen en een speciale contactpersoon.
Voor specifieke functies, zoals kennismigranten en onderzoekers, is het verplicht voor een werkgever om erkend referent te zijn.
Vrij op de arbeidsmarkt
De vreemdeling of werkgever hoeft geen vergunning te beschikken wanneer de vreemdeling vrij is op de arbeidsmarkt. Dit is het geval na 5 jaar aaneengesloten werken in Nederland.
Sancties
De IND en de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) controleren op naleving van de rechten en plichten. Bij overtredingen kunnen sancties worden opgelegd, variërend van een officiële waarschuwing tot een bestuurlijke boete.
Verschillende Werkvergunningen
De werkvergunning is maximaal 3 jaar geldig. De werkgever vraagt een TWV aan als de werknemer maximaal 90 dagen in Nederland werkt. Voor een langer verblijf (langer dan 90 dagen) vraagt de werkgever een GVVA aan. De algemene voorwaarden voor een TWV staan op uwv.nl.
Eisen voor Profvoetballers en Beroepssporters
Voor profvoetballers gelden specifieke eisen. Zij komen in aanmerking indien zij in de eerste- of eredivisie spelen en marktconform worden beloond. In 2019 lag het gemiddelde salaris in de Eredivisie rond de €291.000, wat betekent dat clubs voor een speler van buiten de EU al snel zo’n €436.500 per jaar moesten betalen. Een uitzondering hierop zijn voetballers van 18 tot 20 jaar.
Voetballers moeten direct voorafgaand aan hun komst naar Nederland regelmatig deelnemen aan een competitie die minstens even sterk is als de hoogste Nederlandse competitie. Het UWV beoordeelt dit aan de hand van de Top 40 van de FIFA-landenranking.
Voor andere beroepssporters kijkt het UWV of de sporter in de hoogste afdeling van de sportbond gaat werken. Ook hier wordt gekeken naar het salaris, maar ligt de norm lager. Het loon is marktconform indien het gelijk of hoger is dan de beloning voor sporters in de top 20% van die tak van sport.
Waarom zou een 80-jarige nog aan krachttraining moeten doen? | EEUWIGE JEUGD
Alternatieve Verblijfsvergunningen voor Sporters
Naast de GVVA kunnen beroepssporters, afhankelijk van de omstandigheden, ook in aanmerking komen voor een verblijfsvergunning als kennismigrant of als zelfstandige.
Visum Kort Verblijf (Schengenvisum)
Met een visum kort verblijf (ook wel Schengenvisum genoemd) mag u maximaal 90 dagen in Nederland blijven. Dit visum vraagt u aan voor bijvoorbeeld familiebezoek of vakantie. Niet iedereen heeft een Schengenvisum nodig; dit hangt af van het land van herkomst.
Voorwaarden Schengenvisum:
- Een geldig paspoort of ander reisdocument, dat nog 3 maanden geldig is na het einde van de visumperiode en niet ouder is dan 10 jaar.
- Een duidelijk doel van het verblijf (vakantie, cursus, medische behandeling, etc.). Bij bezoek aan vrienden of familie is een uitnodiging nodig ('particuliere logiesverstrekking').
- Voldoende geld voor verblijf en terugreis (minimaal € 55 per persoon per dag, plus geld voor de terugreis) of een garantsteller in Nederland.
- Een medische reisverzekering of zorgverzekering.
- Bewijs dat u na de visumperiode terugkeert naar huis (niet alleen een retourticket, maar ook bewijs van werkgever of school).
Het Schengenvisum is een sticker in het paspoort en wordt aangevraagd bij de Nederlandse ambassade of een VFS Global-kantoor in uw land. De aanvraag moet uiterlijk 6 maanden voor uw bezoek worden ingediend.
Soorten Schengenvisa
- Schengenvisum kort verblijf: Eénmalige inreis, maximaal 90 dagen verblijf binnen een periode van 180 dagen.
- Multiple-entry Schengenvisum: Meerdere inreizen mogelijk, per keer maximaal 90 dagen verblijf, met een maximum van 90 dagen per 180 dagen.
- Faciliterend Schengenvisum: Dit is geen visumtype, maar verwijst naar situaties waarin een visum wordt verstrekt om de reis te vergemakkelijken.
Voor burgers van landen zoals Canada of Australië is geen visum nodig voor een kort verblijf. Burgers van Schengenlanden mogen vrij reizen binnen het Schengengebied.
Bezwaar en verlenging
Indien een aanvraag voor een visum kort verblijf wordt afgewezen, kunt u binnen 4 weken bezwaar maken bij de IND. Soms is het verstandig om zowel bezwaar te maken als een nieuw visum aan te vragen.
Een visum kort verblijf kan in bijzondere situaties worden verlengd, bijvoorbeeld bij ziekenhuisopname. Een verblijf van meer dan 3 dagen te lang in het Schengengebied kan leiden tot een inreisverbod.
Uw talent centraal, wij regelen de rest
Er zijn organisaties die sporters, coaches en sportprofessionals helpen bij het verkrijgen van het juiste visum, zodat zij zich volledig kunnen richten op hun prestaties. Zij bouwen uw dossier op met de juiste sportieve bewijslast, verzamelen officiële sportprestaties, contracten, uitnodigingen en zorgen voor legalisatie, vertalingen en een correct opgebouwd IND-proof sportdossier.
Van aanvraag tot goedkeuring staan zij naast u en helpen zij bij het kiezen van het juiste visum, het invullen van formulieren, contact met instanties en de opvolging van het proces.