De Efteling, bekend als de Wereld vol Wonderen, biedt medewerkers aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor werkplezier en persoonlijke ontwikkeling. Met de nieuwe Efteling Arbeidsvoorwaardenregeling (EAR) wordt het werken in dit sprookjesachtige park nog aantrekkelijker.
Verbeterde Arbeidsvoorwaarden
Sinds het begin van dit jaar zijn er diverse verbeteringen doorgevoerd in de arbeidsvoorwaarden. De reiskostenvergoeding is verhoogd naar € 0,21 per kilometer. Daarnaast bouwen medewerkers direct een dertiende maand op en hebben zij de flexibiliteit om zelf te kiezen wanneer zij welk salarisdeel uitbetaald krijgen.
Per 1 januari 2023 zijn bovendien alle lonen gestegen met maximaal 4%, en is de nachtcompensatie aangepast. Een belangrijke nieuwe toevoeging is het oproepcontract, dat nu ook beschikbaar is voor collega's vanaf 21 jaar. Dit biedt bredere mogelijkheden, niet alleen als bijbaan voor jongeren, maar ook voor gepensioneerden of voor personen die naast hun bestaande baan extra uren willen werken.
Salaris en Vergoedingen
Bij de Efteling wordt gewerkt met een all-in loon. Dit concept omvat het uurloon, vakantiegeld, vakantierechten en de 13e maand. Voor zestienjarigen betekent dit een uurloon van € 7,39. Medewerkers van 21 jaar en ouder verdienen een minimum uurloon van € 15,56, afhankelijk van hun opleiding en ervaring, en bouwen tevens pensioen op.
Medewerkers met vaste uren profiteren van een 13e maand, 8% vakantietoeslag en een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer, met een maximum van 100 kilometer per dag. Op basis van een volledige werkweek van 38 uur ontvangen zij 20 wettelijke verlofdagen en 5 bovenwettelijke dagen.
Ook oproepkrachten met een bijbaan ontvangen een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer.
Flexibiliteit en Werkplezier
De Efteling hanteert flexibele werktijden, waardoor medewerkers zelf (mede) kunnen bepalen wanneer zij werken. Dit draagt bij aan een goede werk-privébalans.
Collega Fatima, werkzaam als Horeca Medewerker, deelt haar positieve ervaring: “Als Horeca Medewerker ben ik helemaal op mijn plek. Samen met mijn gezellige collega’s zorg ik ervoor dat we het de gast altijd naar de zin maken. Sommige dagen zijn lekker hectisch en druk, daar hou ik van! Mijn werk is erg afwisselend. Zo serveer ik gerechten en drankjes, verkoop ik vanachter de counter en bak ik soms ook frietjes en snacks. Ik zorg er natuurlijk ook voor dat het restaurant er steeds netjes uitziet. Heel veelzijdig dus! Ik werk één weekenddag per week en vaak nog één of twee dagen door de week. Soms werk ik vroeg, soms laat.”
Ontwikkeling en Groeimogelijkheden
Voor medewerkers die zich willen ontwikkelen, biedt de Efteling ruim 100 gratis online trainingen. Daarnaast zijn er volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Een uniek voordeel is dat medewerkers altijd als eerste op de hoogte zijn van nieuwe vacatures en stageplekken. Tevens ontvangen medewerkers met vaste uren, hun partner en gezinsleden gratis toegang tot het park en korting op toegang tot diverse attractieparken, zowel nationaal als internationaal.
Er is een goede pensioenregeling en vanaf de 13e maand in dienst ontvangt men jaarlijks een opleidingsbudget van € 500,-.
Interne Communicatie: Uitgelicht LIVE
De Efteling hecht veel waarde aan het intern vertellen van verhalen en het delen van informatie met haar ruim drieduizend medewerkers. Een belangrijk communicatiekanaal hiervoor is de interactieve talkshow Uitgelicht LIVE, die plaatsvindt in het Efteling Theater.
Tijdens deze talkshow interviewt journalist en presentator Meike de Jong een wisselend panel van directieleden, operationele teamleden en de juniorencommissie. De gehele talkshow wordt geregistreerd en vertoond op grote videoschermen in de zaal om de zichtbaarheid voor alle aanwezigen te optimaliseren.
Joep Koolen, Adviseur Interne Communicatie, benadrukt het belang van een volle zaal en persoonlijke ontmoetingen: “De mensen die serieus willen praten over werken bij de Efteling zijn super welkom. Ik vind elkaar ontmoeten belangrijk.” Om deze reden wordt de show niet live gestreamd.
De Efteling streeft naar een combinatie van een inhoudelijk sterke talkshow met een hoogwaardige visuele presentatie. Joep Koolen legt uit: “Als Efteling willen wij een sterke combinatie, een inhoudelijke talkshow die er ook prachtig uitziet en goed te volgen is.” Van huisstijl tot uitvoering is alles tot in de perfectie ontworpen, waarbij de kwaliteit van de beelden essentieel is om bijvoorbeeld de mimiek van sprekers tot in de achterste rijen zichtbaar te maken.
Het bedrijf Unlimited Vision & Sound verzorgt een deel van de techniek, waaronder de mobiele videoregie met studio- en remote camera’s, geluid, AV-techniek en de instarts van video’s. Samen met de regisseur wordt gezorgd voor de beelden in de zaal en de compilatie, vanaf de eerste editie van Uitgelicht LIVE.