Met de ingang van de Wet toekomst pensioenen op 1 juli 2023, ondergaan alle pensioenregelingen in Nederland een significante transformatie. Dit heeft ook directe gevolgen voor de pensioenregeling van het cabinepersoneel van Koninklijke Luchtvaart Maatschappij ('KLM') en KLM Cityhopper ('KLC').
KLM (namens KLC) en de vertegenwoordigende vakbonden, waaronder FNV Cabine en VNC voor KLM-cabinepersoneel, en VNC en De Unie voor KLC-cabinepersoneel, hebben gezamenlijk afspraken gemaakt over de implementatie van de nieuwe pensioenregeling en de overgang naar het nieuwe stelsel. Deze afspraken zijn gedetailleerd vastgelegd in een concept transitieplan, dat zowel algemene bepalingen over de nieuwe regeling als de omzetting van opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten omvat. De exacte financiële impact op individuele pensioenen zal op een later moment duidelijk worden.
De Nieuwe Pensioenregeling
Vanaf 1 januari 2026 is de nieuwe pensioenregeling van kracht. De informatie op de website en in MijnKLMPensioen is hierop aangepast. Het vernieuwde Pensioen 1-2-3 biedt gedetailleerde informatie over de nieuwe regeling.
Basispensioen en Netto Pensioen
Gedurende uw loopbaan bij KLM bouwt u een basis pensioen op. Na pensionering ontvangt u levenslang een basis- en een netto pensioenuitkering. Indien uw salaris de drempel van € 137.800,- overschrijdt, kunt u fiscaal voordelig aanvullend netto pensioen opbouwen via het pensioenfonds. Bovendien zijn uw partner en kinderen verzekerd van een inkomen bij uw overlijden.
Aanvullende Vermogensopbouw
Naast de pensioenopbouw binnen de basis- en netto pensioenregelingen, bestaat de mogelijkheid om eigen vermogen op te bouwen als aanvulling op uw pensioen, buiten het pensioenfonds om.
Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel
Het Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel wordt bestuurd door tien leden, bestaande uit vliegend personeel, vertegenwoordigers van KLM als werkgever, en onafhankelijke pensioenprofessionals. Ook FNV Cabine is vertegenwoordigd in het bestuur. Het bestuur is verantwoordelijk voor het beleid, de uitvoering en de beleggingen van het pensioenfonds. De inhoud van de pensioenregeling wordt echter bepaald door onderhandelingen tussen KLM en de cabinebonden, binnen de wettelijke kaders. Als arbeidsvoorwaarde wordt het pensioen voorgelegd aan de leden via een ledenraadpleging.
Communicatie en Toegankelijkheid
Het pensioen wordt door velen nog steeds als een complex en weinig direct onderwerp ervaren. Om pensioenmaterie toegankelijker te maken, organiseert het pensioenfonds diverse communicatieactiviteiten, zoals het pensioenplein. Een ander initiatief is PIT (Pensioen Informatie Team). De PIT-teams, opgeleid bij de Blue Sky Group, informeren collega's over pensioenen. U kunt ook zelf contact opnemen met de Pensioenservice voor specifieke vragen, bijvoorbeeld bij een mogelijke vermindering van vlieguren of naderend pensioen.
Animatie nieuw pensioenstelsel
Pensioenuitkeringen en Overgangsregels
Gepensioneerden ontvangen in januari nog hun pensioen volgens de oude regeling, met toepassing van nieuwe belastingregels en eventuele indexatie. Vanaf februari ontvangen zij de eerste pensioenuitkering volgens de nieuwe regeling, inclusief een nabetaling over januari. De definitieve omzetting van pensioen wordt gecommuniceerd via een officiële brief.
Specifieke Regelingen voor KFA en KHS
De KLM Flight Academy (KFA) volgt vanaf 1 januari 2026 dezelfde pensioenregeling als het grondpersoneel van KLM. Voor KLM Health Services (KHS) geldt eveneens de pensioenregeling van KLM, met enkele specifieke afwijkende afspraken die zijn vastgelegd in het pensioenreglement.
Partnerverzekeringen
Voor werkzame KLM'ers is het raadzaam om de huidige vrijwillige partnerverzekeringen te bespreken met de partner, om onbedoelde onderverzekering te voorkomen. Twee vrijwillige partnerverzekeringen zijn standaard geactiveerd. Controleer in MijnKLMPensioen de huidige dekking en bepaal of deze verzekeringen nog noodzakelijk zijn.
tags: #pensioenreglement #klm #cabinepersoneel